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談談“要我安全”和“我要安全”

2021-06-02   |   瀏覽:    評論: 0    收藏
安全生產事故是一個漸變過程,是不安全因素在量的積累達到一定程度后,出現的飛躍性質變的表現形式。從本質上說,安全事故都是技術風險,是可以預防和避免的。

大家知道,安全生產事故是一個漸變過程,是不安全因素在量的積累達到一定程度后,出現的飛躍性質變的表現形式。從本質上說,安全事故都是技術風險,是可以預防和避免的?梢酝ㄟ^增加安全投入,提高科技含量,保證設備和環境處于完好、安全狀態;也可以通過多種形式、持續不斷的培訓,使安全管理人員、特種作業人員特別是廣大從業人員,從不同的層次和領域掌握安全知識和技能,不斷強化員工安全事故的防范意識,增強職工崗位安全自覺性。真正將“安全第一  預防為主”落實到位,有效控制和減少安全事故,確保企業安全生產。

美國保險公司專家海因里奇曾對不安全行為、重傷、輕傷的比例做過調查。他得出結果是1:29:300:1000,也就是說每發生300次的不安全行為就會有1次的嚴重事故和29次的輕微事故并伴隨有1000次的事故隱患。國際勞工組織也曾做過類似的調查,調查結果是200:1:20,也就是說每發生200次違章就會有產生21次事故的可能。我們不難得出這樣一個結論:每發生10次違章就會有產生1次事故的幾率。由此可見,違章與事故有著密不可分的關系。
在安全生產的過程中發現,一般情況下,從業人員都會為滿足自己的安全需要而采取自我保護措施,遵守安全生產規程,但有的時候,有些人則可能因為存在某些思想障礙,不僅忘記了“我要安全”,而且做不到“要我安全”。這類思想障礙歸納起來,大體上有以下幾種:對安全生產規程并沒有真正理解,看不到違章操作的嚴重危害性;對安全生產規程感到麻煩,圖省事、求簡便而不去遵守;因搶時間、趕進度,而忽視、忘記安全生產規程;對自己的熟練技術過分自信,心存僥幸,麻痹大意;逞強好勝,表現為膽大妄為的沖動,明知故犯;因為身體疲倦,精神松懈,注意力分散而顧不上安全生產規程等。
產生違章的原因有哪些:

一是違章者有僥幸心理。有違章者在抱著試試看的心態違章了幾次后,沒有發生安全事故,于是,他就認為所謂的“違章”只是“循規蹈矩”或是“小題大做”,要出事早就出事了。于是乎,他就把安全制度當作“絆腳繩”,視作“自尋煩惱”。其實,這是把幾次違章的偶然性與長期違章的必然性等同視之,“常在河邊走哪有不濕腳”的道理大家都應該知道,今天不出事不代表明天不出事。在一些僥幸心理的作祟下,就很容易形成這樣的“定論”,所謂違章就是違不違背自己原則的問題。于是,他把安全規程當作擺設,漠視安全規程的存在,久而久之,他把違章長期化、習慣化,結果出了事故,釀成大錯。

二是違章者有狂妄自大的心理。違章者由于有了一些工作經驗,以為自己“我走過的橋比你走過的路還要多”,還有什么事情不能擺平。于是在操作過程中冒險蠻干。其實,這是犯了“經驗主義”的錯誤,他不知道自己的經驗范圍有多狹窄,自己的經驗有多膚淺,也許他的經驗在過去來講是正確的,可現在的實踐已悄然發生了變化,但他渾然不知,仍以老眼光來看待、分析問題,其結果肯定是要出問題的。另外,他還照搬照抄,把從這個實踐上取來的經驗用在那個實踐上,以為自己的經驗是經過多少次反復驗證的“真理”,是放之四海而皆準的,在這樣“畸形”的思想意識指導下,長時間誤操作,他還不出問題. 而在我們的實際生產中,都有我們的標準操作規程和公司的一些要求,一定按照要求求做,不要想當然,犯一些經驗主義的錯誤。

三是違章者有從眾心理。中國人都有個習氣,以為只要自己“隨大流”,即使是犯了錯誤也會因“法不責眾”而免予追究。大家都“違章”或者是別人都“違章”都“沒事”, 干嘛自己這樣“老實”。有一個“從眾”實例,在一個15人的群體里,有一個是“新工人”,工作時循規蹈矩不敢越雷池一步,結果先是遭來工友們的冷嘲,后又遭來工友們熱諷,照他們的話來講,是“雞窩里的鴨子”是他們中的“怪胎”。時間一久,見別人違章都沒事,也就隨了“大流”,結果才做第一次就被查處。如果一個班組、車間里有違章的現象出現,那么,違章將會像瘟疫一樣在短時間內傳遍整個群體。不制止,放任,聽之任之,肯定會出大事。

四是違章者有“不違章完不成任務” 的錯誤思想。違章者為趕工期,爭分奪秒創效益,錯誤的認為“不違章不能按期完成任務” ,于是出現“有困難要上,沒有困難創造條件也要上”的冒險蠻干,結果出了事故。例如有一個單位曾發生過這樣一起因為趕工期,爭取早下班的違章事故,原本一次只能吊掛1噸貨物的操作,被他們私自篡改為一次吊掛4噸貨物,結果由于吊掛拉線受力過載而致使拉線掙斷出了事故。放到我們的浸泡工序,蒸料時如果趕進度,不顧壓力的大小,而提前趕進度,還有濃縮工序,我們的鍋爐都無視壓力的大小,我行我素的進行操作,如果這樣對不對呢,答案肯定是不對的,我們裝上壓力表的目的是什么,就是為了安全,對于車間里一些壓力的儀器和設備我們也要做到及時的更換和檢修。

五是違章者有圖省事怕麻煩的心理。一些操作規程的設定,為什么不能圖省事怕麻煩,是因為這種“投機取巧”的所謂“捷徑”經實踐驗證是行不通的。在安全管理過程中,根本無捷徑可言。事無巨細,安全工作就是要求細,越細越好,越細出安全事故的幾率越小,所以對于安全工作我們就是不厭其煩,多說多強調,多要求。

下面我們了解一下“要我安全”和“我要安全”的概念

在安全生產活動中,人們通常把管理者對從業人員提出安全規范要求稱之為“要我安全”,就像老師教育學生:過馬路,左右瞧,十字路口看信號,不闖紅燈。在企業,老板和安全管理人員,要求我們注意安全,遵守工作紀律、操作規程和安全管理制度。這些提醒,是要我安全,而不是我自主的,我要安全。這是“要我安全”的具體體現。

從業人員的自覺安全行為稱之為“我要安全”。“我要安全”是一種自覺行為,能遵守規章制度和操作規程,做到不違章。兩種提法,不僅表述了語言概念不同,且安全實現方式和管理效果也不一樣。“要我安全”,是從客體出發,由外因發出安全生產約束控制信息,最終達到生產安全;“我要安全”則是從主體出發,由內因產生安全生產的動機,主觀能動地實現安全生產。從管理角度來說, “要我安全”是外因,是動力;“我要安全”是內因,是根據。兩者相互關聯,相輔相成,從不同方面對實現安全生產起到推動或決定作用。

如何才能從根本上提高員工的安全保護意識,實現從“要我安全”到“我要安全”的根本轉變呢。我認為主要是做好三個方面。一是加強安全教育培訓,提高安全意識。二是要落實安全責任。三是安全規章制度落實到實處。四是積極開展隱患排查。

第一方面、加強安全教育   提高安全意識

新修訂的《安全生產法》第二十五條和國家安監總局《生產經營單位安全培訓規定》, “生產經營單位從業人員應當接受安全培訓,熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程,具備必要的安全生產知識,掌握本崗位的安全操作技能,了解事故應急處理措施,知悉自身在安全生產方面的權利和義務。生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員應當具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。

“未經安全培訓合格的從業人員,不得上崗作業。”
高危行業主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于48學時,每年再培訓時間不得少于16學時。
其他行業主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。
高危行業必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓,保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后,方能安排上崗作業。
其他企業從業人員,在上崗前必須經過廠(礦)、車間(工段、區、隊)、班組三級安全培訓教育。
生產經營單位新上崗的從業人員,崗前安全培訓時間不得少于24學時。
高危行業新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于72學時,每年再培訓的時間不得少于20學時。

安全知識培訓是安全的基礎。為強化全體員工的安全意識,不斷提高員工的安全保障能力,企業建立了教育培訓管理體系,對員工開展經常性的安全教育培訓。安全教育是持續不斷地提供新鮮刺激,時刻提醒大家,我要安全。

把現在單純的安全知識灌輸,變為安全意識養成教育,樹立員工的安全意識,培養員工的安全習慣。無論在生活中還是在工作中,我們心中必須時刻謹記:生命第一,安全第一。為了確保生命的安全,在工作中我們必須認真學習安全管理、安全操作、知識,牢記禁令、杜絕習慣性違章現象,爭取把安全隱患消滅在無形之中。我們要不斷學習,提高安全技能,做到“我會安全”。我們不但要有“我要安全”的意識,還要學會我會安全,我能安全。我們企業制定了安全責任制和安全生產管理制度,我們要認真學習,掌握各種防護措施,在工作中做到四不傷害:“不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害,幫助他人不受傷害”。只要全體員工形成人人講安全,人人重視安全的安全文化,在工作中時時刻刻要把安全放在首位,我們的人身安全就有保證,單位的安全生產也就有保證。

通過對事故案例進行剖析,講解安全知識,強化安全意識,深刻吸取安全生產事故教訓,舉一反三,狠抓各項工作落實,認真嚴格排除各項事故安全隱患,始終把排除隱患作為各項工作的關鍵環節、重要手段和重中之重。
如果不能熟練地掌握操作規程,懂得安全知識和各項安全規章制度,從“要我安全”到“我要安全”就是一句空話。對員工要求從思想上時刻牢記:先進行安全確認后再工作,自己的生命自己關心。要求大家認真對待安全問題。始終把安全放在第一位,這是一個不可忽視的問題,沒有了人的安全,就沒有了一切。上班前,我們多想想“為什么我要安全”、“我的安全責任是什么”、“我如何保證安全”、“誰最關心我的安全”、“誰可以隨時隨地來保障我的安全”、“你愿意你的安全交給別人掌握嗎”。

經過教育培訓,通過考試合格達到上崗要求,提高了員工的安全意識和風險因素的識別能力。

第二方面、落實安全責任

安全生產責任制的主要內容分為兩個方面:一是縱向方面,各級人員(從最高管理者、管理者代表到一般職工)的安全生產責任制;二是橫向方面,各職能部門(如安全、設備、技術、生產、基建、人事、財務、設計、檔案、培訓、宣傳等部門)的安全生產責任制。安全責任制是安全生產的靈魂,企業制訂了相關的安全責任制。那么如何抓好安全責任、抓好落實呢?

首先是有責,就是明確安全責任,就是著力建立、完善各級各類人員的安全責任制。安全責任制是安全生產管理的靈魂,是安全生產的保障。企業的一切安全規章制度,都是為了預防事故而設,也為分析事故提供依據,而安全生產責任制能在事故分析中起到分清責任的特殊作用;處罰的依據在于此,在重大責任事故或玩忽職守事故中追究刑事責任的依據也在于此、監督管理在于此。所以安全生產責任制不論對企業還是對個人都是非常重要的。實踐證明,實行安全生產責任制有利于增加生產經營單位和企業職工的責任感和調動他們搞好安全生產的積極性。所有規章制度中的各種要求,只有通過安全生產責任制,才能具體分解到各崗位的工人、各級領導、各級橫向職能部門及其工作人員身上,這種要求的具體化,是各種規章制度得到貫徹實施的保證。     

其次是要知責,就是各級各類人員清楚、理解安全責任的范圍及具體條款。怎樣知責?學習是目前知責的最有效的途徑。因此,對所建立的安全責任制要大力進行宣傳學習,組織各級各類人員進行學習討論,并保障安全生產責任傳遞到崗、落實到每一個人。真正地讓各級各類人員都知道、理解自己部門崗位的安全責任深刻內涵,并人人入腦入心。     

最后是盡責落實安全責任,這是安全責任建立的最終目的。安全責任如同其他制度、措施的落實是一樣的;如果安全責任不落實,安全生產的目標就無法實現,安全無保障。實踐證明,凡是安全責任制真正落實到實處,方方面面都盡到自己應盡的責任,生產安全事故就會得到有效遏制,所有發生的生產安全事故,絕大多數都是人為的責任事故。因此,各級各類人員切實負起責任,用行動承擔責任。這是最關鍵的環節,是重在落實的落腳點。目前,制定健全各級各類人員的安全責任制不是主要難點問題,缺的是安全責任執行力不強、落實不到位。     

我深信,只要企業各級部門、每個崗位人員都有責、都知責、都盡責落實安全責任,確實把責任落實到實處,安全生產的各項制度、措施、活動計劃的有效貫徹執行就有了可靠的保證,安全管理就一定能取得實效,安全生產就有可靠保障,企業就能安全穩定發展。

我們要養成自己的安全意識和良好的習慣,從我做起,從小事做起。上班前按規定穿戴防護用品;使用機械、機具要按操作規程進行操作,發現異常及時整改;下班后要注意休息,養足精神,勞逸結合。我們這個行業的特點決定了我們工作中存在很多不安全因素,因此,我們在工作中頭腦要保持高度警惕,時刻把安全放在心理,在思想上不要存在麻痹和僥幸心理,不要認為這些事故不可能發生在自己身上,一次兩次可能避免,可我們每天干的都是這樣的工作,時間長了,誰都不敢保證事故不會發生在自己身上,所以在生產工作過程中,我們要嚴格遵守安全生產規章制度,把安全生產落實到行動中去。

第三方面、把安全規章制度落到實處

《安全生產法》第四條規定  企業必須遵守安全生產法和其他有關安全生產的法律、法規,加強安全生產管理,建立、健全安全生產責任制和安全生產規章制度,改善安全生產條件,推進安全生產標準化建設,提高安全生產水平,確保安全生產。

大家知道,“無規矩,不成方圓”。同理,無安全規章制度來規范、約束安全生產的行為,安全生產就難以保證。安全規章制度的制定出臺只是前提,關健是抓好安全規章制度的落實,才能使安全規章制度發揮保安全的作用。因此,必須防止安全規章制度掛在墻上作擺設、制定與執行的脫節問題。良好的習慣不是靠一天兩天,說養成就能養成的東西。行為習慣的發展過程,是多次重復的過程。并且要有好的制度,獎懲措施來實現。習慣性違章不能習慣性不管,只要發現違章,我們就必須予以指正。那么,如何才能把安全規章制度落到實處呢?

一是制定的安全規章制度要合法,不能違反國家的法律和法規,還要合理,具有操作性,就是要符合實際。這是執行安全規章制度的前提條件。

二是執行安全規章制度要公平、公正、一視同仁。要維護安全規章制度的嚴肅性,真正發揮安全規章制度的約束力和威懾力,就必須在執行安全規章制度的過程中,做到公平、公正、一視同仁。也就是不能有好人主義和輕重厚薄,對和自己關系好的,放一碼,對和自己關系不好的,就嚴一格。要“鐵面無私”,堅持原則,始終做到“言必行,行必果”,對違反安全規章度者,不管是什么部門、什么人,都必須一視同仁,嚴格按照安全規章制度的規定這究責任,嚴肅處理,決不能姑息、遷就。否則,安全規章制度制度得再嚴、再細、再多,也無法解決問題。并且,久而久之,長之以往,安全規章制度就成了掛在墻上的東西,好有,不頂用。這是執行安全規章制度必須把握和堅持的一個重要原則。

三是落實安全規章制度要持之以恒、一以貫之。安全規章制度一旦制定,就必須持之以恒,一以貫之抓落實。決不能視安全規章制度如兒戲,可有可無,時緊時松,把安全規章制度當柿子捏,當橡皮筋拉,“三天打魚,兩天曬網”,只憑一時的熱情,興趣來了,心情好了就想到要抓安全規章制度的落實,否則,就睜一只眼,閉一只眼,聽之任之,沒有把落實安全規章制度當回事,等等,這種思想態度是要不行的。因此,必須從思想上提高對落實好安全規章制度的重要性的認識,從行動上“咬定青山不放松”,要一心一意而不是三心二意地,始終持之以恒、一以貫之狠抓安全規章制度的落實不懈怠,這樣,才能抓出效果來,切實使安全規章制度真正成為保安生產的“銅墻鐵壁”。這是實現安全規章制度的制定目的的一個重要方法。

第四方面:積極開展隱患排查治理

“平安”是人們最淳樸、最根本的愿望,是事業成功的基礎,是我們生存在世的基本要求。因此,安全生產對我們來說真是重如泰山,需要我們每個員工時刻敲響這安全警鐘,大力加強安全生產知識的學習和專業技能的培訓,時刻把“安全第一、生命至上”的安全理念牢記在心中,落實到行動上,讓安全重于泰山成為我們每個人心中牢不可破的信念,只有這樣,我們才能不辜負親人和親友的期盼與關愛,確保人身安全和財產安全。